针对您提出的“临时工离职被脱（这里我理解为临时工离职后被用人单位不公正对待或未获得应有权益）怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在劳动关系中均享有平等的权益。若您在离职过程中遇到用人单位的不公正对待或未获得应有权益，如未支付经济补偿金等，您有权依法维护自己的合法权益。

一、关于经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与用人单位解除劳动合同关系时符合以下条件，用人单位应当向您支付经济补偿金：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
4. 其他符合法律、行政法规规定的情形。

经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、关于自动离职的情况

若您是自动离职，即由您本人提出解除劳动合同的，根据原劳动部办公厅的相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金。但这一规定并不适用于用人单位存在过错或违法行为导致您不得不离职的情况。

三、若您认为权益受到侵害，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的权益。
2. 申请劳动争议仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他应得的权益。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

若您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，且无《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，若您在离职过程中遇到用人单位的不公正对待或未获得应有权益，您有权依法维护自己的合法权益。建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。同时，也请您保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。