针对您提出的“临时工自离按劳动法怎么办”的问题，我会从法律框架、工资结算、维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律框架：明确劳动关系或劳务关系

首先，需要明确的是，在中国法律体系中并没有“临时工”这一独立概念。根据实际情况，您与用人单位之间可能构成劳动关系或劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），则您与用人单位之间构成劳动关系。
• 劳务关系：如果您与用人单位之间是通过口头或书面协议约定，提供一次性或特定项目的劳务，且不受用人单位规章制度约束，则可能构成劳务关系。

二、工资结算：按实际工作天数支付

无论构成劳动关系还是劳务关系，您自离后都有权要求用人单位按实际工作天数结算工资。

• 劳动关系下：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使您自离，用人单位也不得以此为由拒绝支付工资。若因您自离给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但需举证证明损失及关联性，且不能以此为由克扣工资。
• 劳务关系下：工资结算应依据双方签订的劳务合同或口头协议。若合同有自动离职约定，按约定执行；若未约定，双方可协商解决报酬结算等事宜。

三、维权途径：协商、投诉、仲裁

如果您自离后用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先，您可以主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明自己自离的原因，并明确要求用人单位按照实际工作天数结算工资。

2. 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求相关部门介入处理。投诉时，请务必保留好与工作相关的各类证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在需要时能够有力地证明您的工作事实以及应得的工资数额。

3. 仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，其裁决具有法律效力。

总结与建议

临时工自离后，用人单位应按规定结算工资，保障劳动者合法权益。若发生纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。在此过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。