首先，我们要明确一点，无论是正式员工还是临时工，在劳动关系中都享有一定的权益和保障。针对你提出的“临时工急辞厂里面算自离怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 临时工急辞是否构成自离：

   • 临时工急辞并不直接等同于自离。自离通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序提前通知单位就擅自离职的行为。
   • 如果临时工因紧急情况需要辞职，并尽快向用人单位说明了情况，虽然可能违反了双方的约定或公司的规章制度，但并不必然构成自离。

2. 临时工急辞的法律后果：

   • 临时工急辞可能会违反与用人单位之间的劳动合同或劳务协议，从而需要承担相应的违约责任。
   • 用人单位可能会根据公司的规章制度对临时工进行处罚，如扣除部分工资、不予发放奖金等。
   • 但如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定急辞的处罚措施，那么用人单位就不能随意对临时工进行处罚。

3. 临时工急辞后的权益保障：

   • 临时工在急辞后，仍然有权要求用人单位支付其已经工作期间的工资和报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于临时工来说，在急辞之前，最好能够提前与用人单位沟通，说明辞职的原因和紧急情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果已经发生了急辞的情况，临时工应该积极与用人单位协商处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。
   • 如果双方无法协商一致，临时工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来解决争议。

综上所述，临时工急辞并不直接等同于自离，其法律后果和权益保障需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。