针对您提出的“央企自离急辞工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位，包括央企，不能直接认定双方劳动关系已经解除。这是因为，劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭员工的不辞而别就单方面作出决定。

对于您的情况，如果您已经决定要离职，并且希望尽快办理离职手续，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽快与您所在央企的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 了解央企的离职流程和规定，包括需要提交哪些材料、办理哪些手续等。

2. 提交书面离职申请：

   • 根据央企的要求，提交一份书面的离职申请，明确说明您的离职日期、离职原因等。
   • 确保离职申请的内容真实、准确，并符合央企的离职规定。

3. 办理离职手续：

   • 按照央企的离职流程，逐一办理离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明材料。

4. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注您的社保、公积金等后续事宜的转移和接续。
   • 如果央企有要求，配合完成离职后的相关调查或反馈。

同时，我也想提醒您注意以下几点：

• 避免擅自离职：擅自离职可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。例如，如果央企认定您的离职行为属于严重违反规章制度，可能会解除与您的劳动关系，并要求您承担赔偿责任。
• 了解央企的规章制度：在离职前，务必了解央企的规章制度，特别是关于离职、旷工、赔偿等方面的规定。这有助于您更好地规划离职流程，避免不必要的麻烦。
• 保留好相关证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据材料，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。

总之，如果您希望尽快从央企离职，建议您与用人单位积极沟通，按照规定的流程办理离职手续，并关注后续事宜的转移和接续。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。