关于临时工如何“自离”（即自行离职，不经过正式的辞职流程）的问题，我必须强调，虽然“自离”在某些情况下可能看似是一个快速脱离当前工作环境的方式，但它并不符合法律法规的要求，也可能给个人带来不必要的风险和麻烦。因此，我建议临时工在离职时遵循正式的辞职流程，以确保自身权益得到妥善保护。

一、理解“自离”的风险

“自离”通常意味着没有按照合同或法律规定提前通知用人单位，也没有完成必要的工作交接和离职手续。这种行为可能导致以下后果：

1. 经济损失：用人单位可能根据合同或法律规定，扣除部分或全部未支付的工资作为违约金或赔偿。
2. 法律纠纷：如果用人单位因此遭受损失，他们可能会采取法律手段追究你的责任。
3. 职业声誉受损：“自离”可能给你的职业声誉带来负面影响，影响未来求职。

二、遵循正式辞职流程

为了确保离职过程的合法性和顺畅性，我建议你按照以下步骤进行：

1. 了解合同条款：

   • 仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或临时用工协议，明确合同期限、工作内容、工资支付、离职条款等关键信息。
   • 特别注意合同中关于辞职通知期、违约金等规定。

2. 提前通知用人单位：

   • 根据合同约定和法律规定，提前向用人单位提出辞职申请。如果是非全日制用工，通常可以随时通知终止用工；如果是全日制用工，则需提前三日（试用期内）或三十日（试用期后）以书面形式通知。

3. 办理工作交接：

   • 与直接上级或同事沟通，确定交接的具体时间和方式。
   • 整理手头的工作任务和项目进展，列出需要交接的文件、资料、工具等清单，并确保交接的完整性和准确性。

4. 结算工资和福利：

   • 与财务部门确认工资结算方式和时间，确保按时收到应得的工资和福利。
   • 了解是否有未休的年假、加班费等需要结算。

5. 办理离职证明和档案转移：

   • 要求用人单位提供离职证明，作为未来求职或办理其他事务的依据。
   • 如果需要，咨询并办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、特殊情况处理

如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在这种情况下，也建议你保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

四、结论

总之，“自离”并不是一个明智的选择。为了确保自身权益得到妥善保护，我建议你遵循正式的辞职流程，与用人单位保持充分沟通，并妥善处理离职过程中的各项事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还可以为你的职业声誉和未来求职打下良好的基础。