临时工不想继续工作，其辞职方式主要取决于工作性质及与用人单位的合同约定。以下是几种常见情况及对应的辞职方式：
非全日制用工的临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果你属于非全日制用工的临时工，只需口头或书面告知用人单位你的离职意愿即可，无需遵循特定流程。
全日制用工的临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，若你处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，若你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证，如邮件、短信或书面通知的签收记录等。
协商一致解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，你也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，建议你保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
在辞职过程中，你还需要注意以下事项：
- 提交辞职申请：向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。
- 办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。
- 结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。
- 办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，我想强调的是，在辞职时务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何问题或争议，如用人单位不批准辞职、拖欠工资等，可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。