临时工签了合同不想干了，其辞职方式主要取决于工作性质及与用人单位的合同约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、非全日制用工临时工
辞职方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，作为非全日制临时工，你只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定流程。
注意事项：
- 尽管辞职流程相对简单，但仍建议保留好通知用人单位的证据，如短信、邮件或书面通知等，以备不时之需。
二、全日制用工临时工（存在劳动合同关系）
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果你仍处于试用期内，需按照此规定提前通知用人单位。
试用期后辞职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，全日制临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
协商一致解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、辞职手续与注意事项
提交辞职申请：
- 向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。确保申请中明确表达辞职意愿及离职日期。
办理工作交接：
- 按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，保持与接手人的良好沟通，确保工作无缝衔接。
结算工资和福利：
- 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。确保所有财务事项均得到妥善处理。
办理离职证明和档案转移：
- 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。确保离职证明和档案转移等事项得到及时处理。
注意事项：
- 在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 作为临时工，在辞职前务必了解自己的工作性质及与用人单位的合同约定，以便选择合适的辞职方式。
- 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保辞职手续得到妥善处理。
- 如遇争议或问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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