结论：未入职的临时工与中介签订合同后不想继续工作，处理方式主要取决于合同的具体内容以及您的个人意愿，以下分情况讨论。
一、合同性质及内容分析
若合同为劳务合同或雇佣合同：
- 合同内容：通常这类合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 处理方式：
- 协商解除：您可以与中介进行协商，表达您不想继续工作的意愿，并尝试达成解除合同的协议。如果双方能够协商一致，那么合同可以顺利解除，您可能无需承担违约责任（具体需看合同约定）。
- 单方解除：如果合同中明确规定了单方解除的条件或程序，且您符合这些条件或程序，那么您可以按照合同约定单方解除合同。但请注意，单方解除可能涉及违约责任，需仔细审查合同条款。
- 违约责任：如果合同中没有规定单方解除的条件或程序，或者您不符合这些条件或程序，而您仍然选择解除合同，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
若合同为劳动合同（尽管您为临时工，但也可能存在此类情况）：
- 合同内容：劳动合同通常受到《劳动合同法》的保护，规定了更严格的双方权利和义务。
- 处理方式：
- 试用期解除：如果您还在试用期内，且合同中有关于试用期的约定，那么您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位（此处为中介或实际用工单位）解除劳动合同。
- 非试用期解除：如果您已过试用期，那么解除劳动合同需要更严格的条件，如用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）或者您与用人单位协商一致等。
- 违约责任：同样，如果未经合法程序解除劳动合同，您可能需要承担违约责任。
二、实际操作建议
- 审查合同：首先，仔细审查您与中介签订的合同，了解合同的具体内容、双方的权利和义务以及解除合同的条件和程序。
- 与中介沟通：在了解合同内容后，与中介进行沟通，表达您不想继续工作的意愿，并尝试达成解除合同的协议。
- 寻求法律帮助：如果与中介的沟通无果，或者您对合同内容、解除合同的条件和程序等存在疑问，那么您可以寻求法律帮助，咨询专业律师（即我，杨贵清律师，专注于合同纠纷领域）的意见。
- 注意证据收集：在整个过程中，注意收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
三、可能面临的法律后果
- 违约责任：如果您未经合法程序解除合同，或者合同中明确规定了违约责任，那么您可能需要支付违约金或赔偿损失。
- 信用影响：虽然临时工与中介之间的合同纠纷可能不会直接影响您的个人信用记录，但频繁的违约行为可能会在行业内留下不良印象，影响您未来的就业机会。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。