针对您“临时入职不想干了怎么办”的问题，我理解您可能正处于一个职业选择的十字路口，对于如何妥善处理离职事宜感到困惑。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您顺利解决这个问题。

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对您进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但可能会拒绝为您办理退工手续，这会影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。因此，建议您尽量提前三十天通知单位，以避免不必要的麻烦。

二、提交辞呈并保留证据

在决定离职后，您需要向单位提交辞呈，即通知单位解除劳动合同的书面文件。提交辞呈时，务必让接收人打个收条，以证明您已经履行了通知义务。如果单位无人愿意接手或您无法直接交给相关人员，可以采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，作为您已经辞职的有力证据。

三、应对公司的拒绝

有时候，单位可能会以各种理由拒绝您的离职申请。但请记住，员工辞职只需要提前三十天通知单位，这是单方面的告知，无需单位同意。因此，如果单位对您的辞呈说“不”，您可以坚定地告知他们这是您的权利，并建议他们学习一下《劳动法》。

四、谨慎对待违约金

如果单位以您未履行完合同为由要求您支付违约金，您需要先查看自己的劳动合同上是否有相关约定。如果没有约定违约金，那么单位的要求就是无效的。特别是上海市的地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，您不必过于担心违约金的问题。

五、做好工作交接

无论您担任的是何种职务，离职时都需要做好工作交接。特别是对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，更需要确保资料的完整性和准确性。移交工作做不好，可能会牵涉到一些法律问题，如职务侵占等。因此，建议您在离职前与继任者或相关负责人进行充分的沟通和交接。

六、办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险和公积金等，也才能去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，您可以根据相关法律规定要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。因此，建议您一定要监督企业办理退工手续，必要时可以采取一些措施来促使单位尽快办理。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上建议能够帮助您顺利解决临时入职不想干的问题，并为您未来的职业发展打下良好的基础。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。