临时工因无法继续工作而离职，可按以下步骤处理相关事宜：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确您与公司之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，若存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动），您仍受劳动法保护。若属于劳务关系（如短期、零散用工），则适用《民法典》合同编规定。

2. 劳动关系下的处理方式

   • 提前通知义务：若因个人原因离职，需提前30日（试用期3日）书面通知公司；若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，可立即解除合同并主张经济补偿。
     
   • 工资结算：公司应在离职时一次性结清工资，不得克扣。若涉及加班费、未休年假工资等，可一并主张。
     
   • 经济补偿：若因公司过错（如拖欠工资、未缴社保）导致离职，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职证明：公司有义务出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉。

3. 劳务关系下的处理方式

   • 合同约定优先：若双方签订了劳务合同，需按合同约定处理离职事宜（如提前通知期限、违约责任等）。
     
   • 工资结算：公司应在劳务完成时支付报酬，若未支付，可依据合同或实际工作量主张权利。
     
   • 无经济补偿：劳务关系下，除非合同另有约定，否则离职一般不涉及经济补偿。

4. 证据收集与维权

   • 劳动关系证据：工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。
     
   • 劳务关系证据：劳务合同、报酬支付记录、工作成果交付证明等。
     
   • 维权途径：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

建议行动步骤：

1. 先与公司沟通，明确离职原因及工资结算时间；
   
2. 整理相关证据，确保权益有据可依；
   
3. 若公司拒绝履行义务，及时通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。