针对“临时工干活不行怎么办”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况，结合相关法律法规和合同约定来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 合同约定角度：

   • 首先，要查看与临时工签订的合同或协议中是否有关于工作质量、工作标准以及违约责任的具体条款。如果合同中有明确约定，且临时工的工作确实未达到约定标准，那么可以根据合同条款采取相应的措施，如要求临时工进行整改、扣除部分工资或解除合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者未能按照约定履行工作义务，用人单位有权依据合同约定进行处理。

2. 工作表现评估角度：

   • 如果合同中没有明确约定工作质量标准或违约责任，那么需要对临时工的工作表现进行客观评估。可以通过设定具体的工作指标、任务完成情况、工作态度等方面进行评估，并形成书面记录。
   • 如果评估结果显示临时工确实存在工作能力不足或工作态度问题，可以与临时工进行沟通，指出其存在的问题，并给予一定的改进期限。如果临时工在改进期限内仍未达到要求，可以考虑解除合同或采取其他措施。

3. 培训与指导角度：

   • 在处理临时工工作不行的问题时，也要考虑是否提供了足够的培训和指导。如果临时工因为缺乏必要的技能或知识而无法胜任工作，那么用人单位有责任提供相应的培训和指导，帮助其提升工作能力。
   • 实践建议：可以安排经验丰富的员工对临时工进行一对一的指导，或者组织相关的培训课程，确保临时工能够掌握必要的工作技能和知识。

4. 法律责任角度：

   • 在处理临时工问题时，也要注意避免违反相关法律法规。例如，不能随意解除与临时工的合同，必须依据合同约定或法律规定进行；不能克扣临时工的工资，除非有明确的合同约定或法律规定作为依据。
   • 风险提示：如果用人单位在处理临时工问题时违反了相关法律法规，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 替代方案角度：

   • 如果经过上述措施后，临时工仍然无法胜任工作，那么用人单位可以考虑寻找其他合适的临时工来替代。在寻找替代人员时，要确保新临时工具备相应的工作能力和经验，以避免类似问题的再次发生。

在处理这类问题时，建议用人单位采取以下步骤：

• 首先，与临时工进行沟通，了解其工作情况和存在的问题；
• 其次，根据合同约定和法律法规进行评估和处理；
• 如果需要，提供必要的培训和指导；
• 最后，如果问题无法解决，考虑寻找替代人员或采取其他合法措施。

如果用人单位在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。