核心前提：用户作为临时工，面临用人单位不安排工作的情况，可能涉及劳动权益受损。
结论前置：需根据劳动关系性质、合同约定及实际用工情况，分步骤维护权益。具体处理方式如下：

1. 确认劳动关系性质

• 若为“非全日制用工”（每日工作≤4小时，周累计≤24小时）：
  根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。但用人单位仍需按实际工作时间支付工资，不得以“不安排工作”为由克扣。
  建议：要求用人单位按实际出勤结算工资；若长期无工作安排，可主动终止用工并要求结清报酬。

• 若为“全日制临时工”（与用人单位建立全日制劳动关系）：
  根据《劳动合同法》第10条，用人单位需自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。
  关键点：即使名为“临时工”，只要实际履行全日制劳动义务，即视为建立劳动关系，用人单位不得随意不安排工作。

2. 核查合同或协议约定

• 若签订书面合同：
  检查合同中是否约定“工作内容”“工作地点”“工作时间”等条款。若用人单位单方面变更（如长期不安排工作），可能构成违约。
  建议：书面要求用人单位按合同履行义务；若拒绝，可主张解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

• 若未签订书面合同：
  保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明实际劳动关系。根据《劳动合同法》第82条，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

3. 应对“不安排工作”的具体措施

• 短期无工作安排：
  要求用人单位明确是否继续用工。若继续，需按最低工资标准支付生活费（部分地区规定，如北京、上海要求非因劳动者原因停工的，第一个月按原工资支付，之后按不低于最低工资的70%支付）。

• 长期无工作安排：
  若用人单位以“不安排工作”变相逼迫离职，可视为违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第48条，可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明不安排工作的原因及解决方案。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
  

总结：临时工身份不影响劳动权益保护，关键在于证明劳动关系及用人单位的违法事实。建议优先固定证据（如工作记录、沟通记录），再通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。