临时工被突然不让干了，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
确认自身权益：
- 即便你是临时工，与用人单位之间可能没有签订书面的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就形成了事实劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。
了解辞退原因：
- 你需要弄清楚被辞退的具体原因。如果是因为你自身严重违反了单位的规章制度等过错行为被辞退，那么你可能较难主张补偿。
- 如果是单位无故辞退你，那么这属于违法解除劳动关系，你有权要求单位承担相应的法律责任。
收集证据：
- 为了证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作时长、工资待遇等情况，你需要收集相关的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求单位给予你合理的补偿，比如支付未结算的工资、按照你的工作年限支付相应的经济补偿等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商没有达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正并支付相关的费用。
- 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来主张你的合法权益。仲裁委将会依法审理你的案件，并作出相应的裁决。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为被辞退而情绪激动，做出一些过激的行为。要冷静地分析问题，理性地处理。
- 及时行动：一旦发现自己被无故辞退，要尽快采取行动，收集证据，与用人单位协商，或者向相关部门投诉和申请仲裁。时间拖得越久，可能越不利于你维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这样你可以更好地知道自己的权益在哪里，如何去维护它们。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给你提供更详细、更专业的法律建议。