核心结论：针对您进厂做临时工仅工作一天就被停止上班的情况，您有权要求用人单位说明原因，并根据不同原因采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 用人单位无正当理由停止您上班
   • 原因分析：用人单位在没有合法合理理由（如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）的情况下，仅工作一天就停止您上班，可能涉嫌违法解除劳动关系或未按照约定提供劳动条件。
   • 应对措施：您可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明停止您上班的具体原因，并要求继续履行劳动合同（如果是以完成一定工作任务为期限的临时工合同）或者按照实际工作天数支付劳动报酬。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正并支付您应得的报酬。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金（如果符合违法解除情形）或者要求支付拖欠的工资等。
2. 用人单位因您自身原因停止您上班
   • 原因分析：如果您在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度（如迟到早退、打架斗殴、泄露商业秘密等）、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位有权依据法律规定和合同约定停止您上班甚至解除劳动关系。
   • 应对措施：您需要先反思自身是否存在上述问题。如果确实存在，用人单位停止您上班可能是合理的。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，支付您实际工作期间的劳动报酬。如果用人单位未支付，您可以要求其支付。如果您认为用人单位认定您存在违规或不能胜任等情形的依据不充分，您可以与用人单位沟通解释，要求其重新审查。如果沟通无果，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 用人单位因客观原因停止您上班
   • 原因分析：可能由于用人单位生产经营状况发生变化（如订单减少、设备故障等）、不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等客观原因，导致无法继续安排您工作。
   • 应对措施：在这种情况下，用人单位应当按照法律规定和合同约定，支付您实际工作期间的劳动报酬。如果因为客观原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当与您协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作时间等）或者解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位未按照规定处理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相应义务。

温馨提示：在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。