针对您提出的“工厂试工一天不让干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律上只有“试用期”，没有“试岗期”或“试工期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论工厂以何种名义（如试岗、试工、考察、适应等）安排您工作，只要存在用工行为，即与您建立了劳动关系，工厂就必须支付您相应的劳动报酬。

针对您试工一天被工厂辞退的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退事实并保存证据：

   • 如果工厂是通过微信、短信等书面形式通知您被辞退的，请务必保存好这些证据。
   • 如果工厂仅通过口头方式通知，建议您次日仍尝试与工厂沟通，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

2. 要求工厂支付劳动报酬：

   • 根据法律规定，您只要提供了正常劳动，工厂就应当支付您相应的工资。试工一天也应获得相应的报酬。
   • 如果工厂以“试工无薪”为由拒绝支付，这是违法的，您有权要求工厂支付。

3. 考虑主张违法解除赔偿金：

   • 如果工厂没有合法理由（如您不符合录用条件、严重违反规章制度等）就辞退您，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然您只工作了一天，但如果工厂的行为构成违法解除，您仍有权主张相应的赔偿（不过实际操作中，由于工作时间短，赔偿金额可能有限，但重要的是维护自己的合法权益）。

4. 维权步骤：

   • 固定证据：如前所述，保存好与工厂的沟通记录、考勤记录等证据。
   • 发送书面催告：您可以通过EMS等方式向工厂发送书面催告，要求工厂支付劳动报酬并说明辞退理由。
   • 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付或未给出合理辞退理由，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁工厂支付劳动报酬及可能的违法解除赔偿金。劳动仲裁的时效为1年。

5. 寻求帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以拨打当地的劳动保障热线（如12333）进行咨询或投诉。
   • 您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和公平的就业环境。如果工厂的行为侵犯了您的合法权益，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。