结论概述：在工厂上班一天就不干了，主要涉及工资结算、劳动关系解除以及可能的经济补偿或赔偿问题。以下从这几个方面进行详细分析。
一、工资结算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际操作：
- 劳动者在工厂上班一天，即应获得该天的工资。工厂应按照双方约定的日工资标准或根据工厂的工资支付制度，计算并支付劳动者该天的工资。
- 如果工厂拒绝支付或克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资。
二、劳动关系解除
自动解除：
- 在劳动者仅工作一天的情况下，通常可以视为双方尚未建立稳定的劳动关系。劳动者可以随时提出解除劳动关系，且无需承担违约责任。
- 工厂也不得因劳动者仅工作一天就解除劳动关系而要求劳动者承担任何费用或损失。
书面确认：
- 虽然法律没有明确规定必须书面确认劳动关系的解除，但为了避免后续纠纷，建议劳动者在离职时与工厂进行书面确认，明确双方已解除劳动关系，且无任何经济纠纷。
三、经济补偿或赔偿
一般情况：
- 在劳动者仅工作一天的情况下，通常不涉及经济补偿或赔偿问题。因为经济补偿或赔偿通常与劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动关系的原因等因素有关。
特殊情况：
- 如果工厂存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。
- 但在此情况下，劳动者需要提供充分的证据证明工厂的违法行为，如工作记录、工资条、同事证言等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与工厂的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备后续维权之需。
友好协商：
- 在离职过程中，建议劳动者与工厂进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：在工厂上班一天就不干了，劳动者主要应关注工资结算问题，确保获得应得的工资报酬。同时，也可以与工厂友好协商解除劳动关系，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果工厂存在违法行为或拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。