在厂里直接不干了，通常意味着劳动者单方面解除劳动合同，这种情况下，你需要了解并注意以下几点：

1. 提前通知与合法解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。

2. 工资结算与福利待遇：

   • 无论你何时离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定，全额支付你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若你享有年休假、加班费等福利待遇，也应在离职时一并结算清楚。

3. 离职证明与社保转移：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明是你未来求职的重要凭证，务必确保用人单位出具并妥善保管。同时，社保关系的转移也关系到你的社保权益，不可忽视。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若你因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 若用人单位存在违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好安排。
   • 离职时，务必与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等文件，以备不时之需。

若你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。