在厂里不干想辞职，这是劳动者的法定权利。以下是你需要了解并遵循的辞职流程和相关建议：
结论前置：
- 辞职需提前通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日，并以书面形式提交辞职申请。
- 用人单位无权拒绝辞职，但必须按照法律规定办理离职手续。
- 如遇用人单位阻碍辞职，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、辞职流程
提前通知：
- 试用期辞职：根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议以书面形式提交辞职申请，并保留好发送记录或让领导签字确认收到。
- 正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留快递回执作为证据。
提交辞职申请：
- 辞职申请应明确表达辞职意愿、预计离职日期及离职原因。
- 确保辞职申请送达用人单位，并保留好送达证据。
二、与用人单位沟通协商
- 与直属上级或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通，说明辞职原因，争取理解。
- 如遇阻碍，可要求召开正式协商会议，共同探讨解决方案。
三、应对用人单位阻碍辞职的情况
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位无正当理由拒绝员工辞职或拖延办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及快递回执等，以证明劳动关系和辞职情况。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细阐述辞职过程、用人单位的不合理之处，并提供相关证据。
- 仲裁委员会将根据法律法规进行裁决，如对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的辞职权利
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
五、保留关键证据
- 在整个辞职过程中，务必保留好各种证据，如辞职信、沟通记录（聊天记录、邮件、通话录音）、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 这些证据对于维护合法权益至关重要，在可能出现的劳动纠纷中将发挥关键作用。
综上所述，辞职是劳动者的法定权利，只要按照法律规定提前通知用人单位并确保辞职通知的有效性，劳动者即可解除劳动合同。如遇用人单位阻碍辞职，应依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。