您好，针对您在厂里不想继续工作，想要申请离职的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供详细的解答。

首先，如果您已经过了试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的书面形式，通常指的是辞职信、辞职申请或者辞职表等，您需要确保这份书面通知能够明确表达您想要离职的意愿，并且注明离职的日期。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期内解除劳动合同，并不一定需要以书面形式为有效要件，口头提出辞职也是可以得到法律认可的。

在您提出离职申请后，无论用人单位是否批准或者同意，只要您满足了上述的程序要件，就达到了合法解除劳动合同的法律效果。也就是说，您不需要等待用人单位的批准，就可以按照您通知的离职日期离开工作岗位。

另外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，如果您是依据第三十七条的规定单方解除劳动合同，那么您是不支持经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在过错，或者劳动合同因特定原因解除时，才需要支付给劳动者的。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题，比如用人单位拒绝接收您的离职申请，或者对您进行刁难等，您都可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。