您好，关于您提出的“进厂了怎么申请离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职申请的基本流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位您打算离职的意愿。
- 如果您已经过了试用期，成为正式员工，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
准备离职材料：
- 根据您所在地区和单位的具体要求，您可能需要准备一些离职相关的材料，如离职申请书、身份证复印件、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等。
- 如果您需要办理档案转递、社会保险暂停、住房公积金个人账户封存等手续，还需准备相应的申请表和证明材料。
提交离职申请：
- 您可以将离职申请书及相关材料提交给您的直接上级或人力资源部门。
- 在某些地区或单位，您也可以通过政务服务网、人社网上办事大厅或相关APP（如“赣服通”）进行在线申请。
等待审批：
- 提交离职申请后，您需要等待用人单位的审批。审批时间可能因单位而异，但通常会在几个工作日内完成。
- 如果用人单位需要您补充材料或进行面谈，他们会及时通知您。
办理离职手续：
- 一旦离职申请获得批准，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
- 如果您需要办理档案转递、社会保险暂停、住房公积金个人账户封存等手续，您也需要按照相关规定进行办理。
二、关于试用期的离职
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 试用期离职时，除非您与用人单位有特别约定（如专项培训、保密协议等），否则您一般无需支付违约金。
三、关于离职后的经济补偿
- 如果您因个人原因主动离职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么您通常无法获得经济补偿。
- 如果用人单位提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应当依法向您支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和了解。
- 离职时，请务必按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证明材料，以备不时之需。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。