您好，关于工厂里离职的流程，我可以为您详细解答。

首先，如果您已经过了试用期，并且想要合法地主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定期限，期间您应当正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也会在这段时间内统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。

如果您还处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

当然，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前通知是您的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，我要提醒您的是，离职时除了提前通知外，还有一些重要的注意事项。您必须按照双方的约定办理工作交接，这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项的对接等。为了确保交接的顺利进行，我建议您签署书面交接确认单并留存一份。如果您未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程，确保您的离职过程合法、顺利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。