在厂里想要辞职或离职，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿，这样可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
在准备离职时，我建议您采取以下步骤来确保流程的顺利进行：
撰写辞职报告：明确写出您的离职意愿、离职日期以及可能的原因（虽然原因不是必须的，但有助于用人单位理解您的决定）。确保报告是书面的，并且日期清晰，以便作为证据。
提交辞职报告：将辞职报告直接交给您的上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，比如通过快递方式提交并保留好快递单号，或者让接收人在报告上签字确认。
等待确认与交接：提交辞职报告后，等待用人单位的确认，并按照公司的规定进行工作交接。这包括将您的工作内容、进度、相关文件等交接给接手的同事或上级。
关注工资与福利：在离职前，确保您的工资、奖金、福利等都已经结清。如果用人单位未按时发放，您可以向劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。
办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括归还公司财物、注销工作账号等。
另外，如果用人单位在您提出离职后不同意，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，确保您按照法律规定和公司规定来操作，可以保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。