向厂里提出离职，需要遵循一定的流程和法律规定，以确保离职过程的合法性和顺利进行。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：
一、提前通知
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即您的工厂），表明您想要离职的意愿。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
二、办理工作交接
交接内容：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项的对接等。
书面确认：建议签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。这样可以在后续出现任何问题时，作为您已经履行交接义务的证据。
三、手续办理
离职证明：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。
社保和公积金转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系（包括公积金）的转移手续。这是您的合法权益，务必确保用人单位已经为您办理。
工资结算：在离职时，您应与用人单位确认工资结算情况。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后，工资已经结算完毕，您和公司之间不存在薪酬的异议。
四、注意事项
遵守规章制度：在离职过程中，您应遵守工厂的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。
保持职业操守：即使您即将离职，也应恪守职业操守，站好最后一班岗，确保工作的正常推进和交接的顺利进行。
协商解决：如果您有特殊情况需要立即离职，建议与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能属于违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要承担赔偿责任。
五、法律途径
如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝出具离职证明、未按时办理社保和公积金转移手续等，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
总之，向厂里提出离职需要遵循一定的流程和法律规定。通过提前通知、办理工作交接、手续办理等步骤，您可以确保离职过程的合法性和顺利进行。同时，保持职业操守和遵守规章制度也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。