针对您提出的“厂里让先离职怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
针对您的情况，有几点关键信息需要明确：
离职申请的提交与批准：
- 如果您已经按照法律规定提前30日向厂里提交了书面离职申请，那么从法律上讲，您已经履行了通知义务。
- 厂里在收到您的离职申请后，有权在30日内随时批准您的离职请求，并安排您进行工作交接。但厂里不能强制您在未满30日的情况下提前离职，除非您自愿同意。
厂里要求提前离职的合法性：
- 如果厂里在未满30日的情况下要求您提前离职，且您不同意，那么厂里的这种要求是不合法的。因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
- 如果您同意提前离职，那么双方可以协商确定具体的离职日期和交接事宜。
您的权益保障：
- 如果您认为厂里的要求不合法，或者厂里在您未同意的情况下强制您提前离职，您可以向厂里提出异议，并要求继续履行原劳动合同至30日期满。
- 如果厂里坚持要求您提前离职，并且因此给您造成了损失（如工资损失、就业机会损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议行动步骤：
与厂里沟通：
- 首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 询问厂里要求您提前离职的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的书面证据（如离职申请、沟通记录、工资单等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，面对厂里要求您提前离职的情况，您应该首先了解自己的法律权益和厂里的要求是否合法。在明确立场后，与厂里进行积极沟通并尝试协商解决方案。如果沟通无果或权益受到侵害，不要犹豫寻求法律援助来维护自己的合法权益。