结论：如果你不想在厂里继续工作，又不想选择自离的方式，那么你可以考虑通过与用人单位协商解除劳动合同、依据法定情形解除劳动合同或者提前通知用人单位解除劳动合同这几种合法途径来离职。

具体分析：

1. 与用人单位协商解除劳动合同：

   • 你可以主动与用人单位进行沟通，表达你希望离职的意愿，并尝试与用人单位就离职的相关事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）达成一致意见。
   • 如果双方能够协商成功，那么你可以按照协商的结果办理离职手续，这种方式既合法又和谐，有助于维护你与用人单位之间的良好关系。

2. 依据法定情形解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果你遇到上述情形之一，你可以向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种方式需要你有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

3. 提前通知用人单位解除劳动合同：

   • 如果你没有遇到上述法定情形，但仍然希望离职，那么你可以提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你不需要征得用人单位的同意，但需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替你的工作。
   • 提前通知期的计算：从你向用人单位提交书面离职通知之日起算，至满三十日（或三日，视情况而定）之日止。在此期间，你应继续履行工作职责，不得擅自离职。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议你与用人单位就离职的相关事宜进行充分沟通，确保双方对离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，以避免后续产生纠纷。
• 如果你选择依据法定情形解除劳动合同或提前通知用人单位解除劳动合同，建议你保留好相关证据（如书面离职通知、用人单位违法行为证据等），以备不时之需。
• 离职后，如果你与用人单位之间因工资结算、经济补偿等事项产生纠纷，你可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。