结论：工厂辞职了又不想辞职了，能否撤回辞职申请取决于多个因素，包括辞职申请是否已生效、工厂的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、辞职申请是否已生效

1. 若辞职申请尚未生效：

   • 通常情况下，员工向工厂提交辞职申请后，需要经过一定的通知期（如提前30天书面通知）才能正式离职。在这个通知期内，如果员工反悔并希望撤回辞职申请，可以与工厂进行协商。如果工厂同意，那么辞职申请可以被撤回，员工可以继续留在工厂工作。

2. 若辞职申请已生效：

   • 如果员工已经按照规定的通知期完成了离职手续，或者工厂已经接受了员工的辞职申请并安排了后续工作交接等事宜，那么此时辞职申请已经生效，员工通常不能单方面撤回。不过，如果工厂愿意，双方仍然可以协商并达成一致，让员工继续留在工厂工作。

二、工厂的态度

• 工厂的态度是决定员工能否撤回辞职申请的关键因素之一。如果工厂对员工的撤回申请持开放态度，并愿意与员工进行协商，那么员工撤回辞职申请的可能性就较大。反之，如果工厂已经为员工的离职做好了充分准备，或者对员工的撤回申请持否定态度，那么员工撤回辞职申请的难度就会增加。

三、相关法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知工厂解除劳动合同。但是，该法律并未明确规定员工在提交辞职申请后能否撤回。因此，员工能否撤回辞职申请主要取决于双方之间的协商和工厂的态度。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果员工在提交辞职申请后反悔，应尽快与工厂进行沟通，表达自己的意愿和想法。
2. 书面申请：如果工厂同意员工撤回辞职申请，建议员工以书面形式提出申请，并明确撤回的原因和意愿，以便双方留存证据。
3. 遵守规定：无论员工最终是否撤回辞职申请，都应遵守工厂的相关规定和法律法规的要求，确保离职或继续工作的过程合法合规。

后续行动建议：如果您现在处于这种情况，我建议您首先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工厂对撤回辞职申请的态度和看法。同时，您也可以咨询我，了解更多关于劳动合同解除和撤回的法律知识和规定，以便更好地维护自己的权益。