结论：针对您提出的“厂里提离职了又不想离职了咋办”的问题，这主要取决于您提出离职的具体方式以及工厂的回应情况。以下我将从不同角度为您详细分析并给出建议。

一、如果您是以口头方式提出离职

1. 立即与工厂沟通：口头提出离职后，若您反悔，应尽快与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您不想离职的意愿。
2. 协商解决：与工厂协商，看是否能够撤销离职申请。由于口头离职没有书面证据，工厂可能会考虑您的实际情况和工厂的运营需求，双方协商达成一致的可能性较大。

二、如果您是以书面方式提出离职（如提交了辞职信或离职申请表）

1. 查看工厂规定：首先，您需要查看工厂的规章制度或员工手册，了解关于离职申请撤回的具体规定。有些工厂可能允许员工在特定条件下撤回离职申请。
2. 与工厂协商：如果工厂规定中没有明确禁止撤回离职申请，或者您的情况符合撤回的条件，您应尽快与工厂进行沟通，表达您不想离职的意愿，并尝试协商撤回离职申请。
3. 考虑法律后果：如果工厂不同意撤回离职申请，且您已经签署了具有法律效力的离职文件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担一定的法律后果，如按照离职文件上的约定完成离职手续。但在此之前，您仍有权与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、特殊情况下的处理

1. 工厂未同意离职：如果您提出离职后，工厂尚未同意，且您反悔不想离职，那么您可以直接告知工厂您不想离职的意愿，并继续履行您的劳动合同义务。
2. 工厂已同意离职但尚未办理离职手续：在这种情况下，您应尽快与工厂沟通，表达您不想离职的意愿，并尝试协商撤销离职决定。如果工厂同意，那么您可以继续留在工厂工作；如果工厂不同意，您可能需要按照离职手续办理离职。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是口头还是书面提出离职，都建议您保留相关证据，如与工厂的沟通记录、离职申请表等，以备不时之需。
2. 及时沟通：一旦您决定不想离职，应尽快与工厂进行沟通，避免拖延导致情况恶化。
3. 了解法律：在处理此类问题时，建议您了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够根据实际情况，积极与工厂进行沟通协商，寻求最佳解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。