您好，针对您提出的“提交了离职申请又不想离职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解离职申请的法律性质
首先，我们需要明确离职申请在法律上的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、离职申请提交后的处理
撤回离职申请的可能性：
- 如果您在离职申请提交后，但尚未到达三十日预告期满之前，想要撤回离职申请，理论上是有可能的。但关键在于，您的撤回意思表示需要在离职申请到达用人单位之前或之时撤回，或者至少要在用人单位未基于您的离职申请做出任何后续安排（如招聘新人、交接工作等）之前明确表达。
- 实际操作中，一旦离职申请被用人单位接收并开始处理（如审批、安排交接等），撤回的难度会大大增加。
与用人单位的沟通：
- 如果您确实想要撤回离职申请，最直接且有效的方式是立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的意愿，并解释原因。
- 沟通时，建议采用书面形式（如邮件、信函等），以便留下证据，防止后续产生纠纷。
用人单位的回应：
- 用人单位在收到您的撤回申请后，会根据实际情况（如是否已开始招聘新人、是否已完成工作交接等）来决定是否同意您的撤回。
- 如果用人单位同意，那么您可以继续留在原岗位工作；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照原离职申请执行。
三、法律后果与风险
如果撤回成功：
- 您将继续留在原岗位工作，与用人单位的劳动关系保持不变。
如果撤回失败：
- 您需要按照原离职申请执行，即三十日后正式离职。
- 如果您在此期间擅自离职或拒绝交接工作，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿损失、扣除工资等。
四、建议与注意事项
谨慎提交离职申请：
- 在提交离职申请前，请务必三思而后行，确保自己确实想要离职，并考虑清楚离职后的职业规划和生活安排。
及时沟通：
- 如果您提交离职申请后反悔，请尽快与用人单位沟通，争取撤回的机会。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，请保留好相关证据（如邮件、信函、聊天记录等），以便在后续产生纠纷时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对离职申请的撤回流程或法律后果存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。