结论：提交了辞职报告又不想辞职了，能否撤回或继续工作，主要取决于辞职报告的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的性质
如果辞职报告是书面且明确表达了辞职意愿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面的辞职报告，且明确表达了辞职的意愿，那么从法律上讲，你已经启动了辞职的程序。
- 能否撤回：在这种情况下，撤回辞职报告可能比较困难，因为公司可能已经基于你的辞职报告开始安排后续工作，如招聘新人、交接工作等。但如果你能与公司协商一致，公司同意你撤回辞职报告，那么你是可以继续工作的。
如果辞职报告是口头或未明确表达辞职意愿：
- 口头辞职或未明确表达辞职意愿的报告，在法律上可能不被视为有效的辞职通知。因此，你有更大的机会与公司协商，表明你不想辞职的意愿。
- 建议行动：尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你不想辞职的意愿，并解释之前提交报告的原因或误解。
二、公司的态度
公司同意撤回：
- 如果公司理解你的情况，并同意你撤回辞职报告，那么你可以继续在公司工作，无需承担任何法律责任。
公司不同意撤回：
- 如果公司已经基于你的辞职报告做出了相应的安排，如招聘了新人或已经开始了工作交接，那么公司可能不同意你撤回辞职报告。
- 法律后果：在这种情况下，你可能需要按照辞职报告上的日期离职，或者与公司协商一个双方都能接受的离职日期。如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临违反劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
三、相关法律法规的规定
- 试用期内的辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内提交了辞职报告，但随后又不想辞职了，同样需要与公司协商一致才能撤回。
- 特殊情况的考虑：如果你提交辞职报告是因为受到了胁迫、欺诈或误解等特殊情况，你可以根据相关法律法规的规定，向公司说明情况并请求撤回辞职报告。在这种情况下，公司可能会考虑你的特殊情况并同意撤回。
四、建议与行动
- 尽快沟通：无论辞职报告的性质如何，你都应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你不想辞职的意愿。
- 提供合理解释：在沟通时，提供合理的解释和原因，说明你之前提交辞职报告的原因或误解，以及你现在不想辞职的理由。
- 协商解决方案：与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如撤回辞职报告、调整离职日期或继续工作等。
最后，如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。