一旦你按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，该辞职行为在三十天期限届满后通常自动生效，你无法单方面撤回。因此，如果你现在不想走了，需要与用人单位协商确定是否可以继续工作。

具体来说，你可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明你改变主意的原因，以及你希望继续留在公司的意愿。
   • 表达你对工作的热情和重视，以及你未来的工作计划和积极态度，以增加留下工作的可能性。

2. 视单位态度确定后续行动：

   • 单位同意你留下：
     • 及时以书面或邮件形式确认双方继续劳动关系的决定，明确权利和义务，避免后续纠纷。
     • 重新审视你的工作职责和目标，制定清晰的工作计划，全身心投入工作。
   • 单位拒绝你留下：
     • 尊重单位的决定，并询问是否有其他可能的合作方式，如作为外部顾问或兼职等。
     • 如果单位坚持要求你离职，你需要按照原定的计划离职，并确保离职过程的顺利进行，如完成交接工作等。

3. 法律建议：

   • 在整个过程中，确保你的行为符合法律法规的要求，避免采取任何可能损害用人单位利益或违反劳动合同的行为。
   • 如果与用人单位无法达成一致，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解你的法律权益和可能的救济途径。

总之，虽然你提交了辞职报告并快满30天，但如果你现在不想离职了，仍有机会与用人单位协商并继续工作。关键在于与用人单位进行诚恳的沟通，并明确双方的意愿和期望。