针对您提出的“提交辞职报告十天不想走了怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能会遇到的纠结情况。首先，我们需要明确的是，一旦您提交了辞职报告，并且这个报告已经到达了用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的辞职行为在法律上就产生了一定的效力。

辞职行为的法律性质

从法律角度来看，劳动者的辞职行为属于形成权，即一旦您以书面形式通知了用人单位，并且这个通知到达了对方，那么解除劳动合同的意思表示就发生了法律效力。这意味着，在大多数情况下，一旦您提交了辞职报告，并且这个报告被用人单位接收，您就不能随意撤销这个决定了。

能否反悔或撤销辞职

然而，法律也并非完全绝对。在您提交辞职报告后的30天期限内（如果是试用期则为3日），如果您改变了主意，并且希望继续留在原单位工作，理论上您是有机会与用人单位进行协商的。但关键在于，这种撤销或反悔的行为并不具有法律上的强制力，它取决于用人单位是否同意。

• 如果用人单位同意：那么您可以继续留在原单位工作，双方可以重新签订或确认劳动合同。
• 如果用人单位不同意：那么一旦30天期限（或试用期3日）到达，您的劳动合同将自动解除，您需要按照辞职报告中的约定办理离职手续。

实际操作建议

1. 及时沟通：一旦您意识到自己不想离职了，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和想法。
2. 书面申请：为了增加说服力，您可以提交一份书面的撤销辞职申请，详细阐述您改变主意的原因和希望继续留在单位的意愿。
3. 尊重用人单位的决定：无论用人单位最终是否同意您的撤销申请，您都需要尊重其决定，并按照要求办理相关手续。

案例参考

以您提供的案例为例，曾某某在提交辞职报告后试图撤销，但最终未能成功。这主要是因为他的撤销申请未能及时到达用人单位，或者用人单位已经基于他的辞职报告做出了相应的安排。因此，在实际操作中，及时性和沟通的重要性不言而喻。

总结

综上所述，提交辞职报告后不想走了，您应尽快与用人单位进行沟通，并尝试提交书面的撤销申请。但请记住，最终能否撤销辞职取决于用人单位的同意。如果用人单位不同意，您需要尊重其决定，并按照要求办理离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。