结论：针对您提出的“辞职报告交了不到十天就让走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的程序和期限问题。一般情况下，员工提出辞职后，公司不能随意提前解除劳动合同，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的一般程序
员工提出辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
公司处理：在收到员工的辞职报告后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定进行处理。通常情况下，公司不能随意提前解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
二、您所遇到的具体情况分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了辞职后的具体离职时间，且该时间早于法定的三十日通知期，那么公司可能根据合同约定要求您提前离职。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司不能随意要求您提前离职。如果您已经按照法律规定提前三十日提交了辞职报告，那么公司应当等待三十日期满后再安排您离职。
- 如果公司强行要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定处理。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职报告、公司要求提前离职的通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求您提前离职，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以向我咨询具体的法律意见和应对策略。
- 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 同时，您还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
如果公司合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，那么公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。