针对您提出的“辞职报告没到30天公司让离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的辞职报告，并且该报告已经到达用人单位，那么在三十天期满后，您的劳动合同将自动解除。
二、公司要求提前离职的情况分析
公司要求提前离职的合法性：
- 通常情况下，公司无权要求您在提交辞职报告后的三十天内提前离职，除非双方协商一致或者存在特殊情况（如公司面临重大经营困难、您的工作岗位被撤销等）。
您的权利与应对策略：
- 坚持原定离职时间：如果您希望按照原定的三十天期限离职，您可以向公司说明您的立场，并引用相关法律规定来支持您的决定。
- 协商提前离职：如果您也愿意提前离职，并且与公司就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致，那么您可以提前办理离职手续。
- 评估公司要求的原因：了解公司为何要求您提前离职，如果是由于公司内部调整或特殊情况，您可以考虑是否愿意配合。但如果是无理要求，您有权拒绝。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因。
- 表达您的立场和关切，同时听取公司的解释和意见。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于离职时间的特别约定。
- 如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行；如果没有，则依据法律规定来处理。
准备应对措施：
- 如果公司坚持要求您提前离职，并且您不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如辞职报告、与公司的沟通记录等。
保持专业态度：
- 无论最终结果如何，都应保持专业态度和友好关系。
- 确保离职过程的顺利进行，如完成工作交接、结清工资等。
四、预防与建议
- 在提交辞职报告前，请深思熟虑并确保您的决定是出于真正的考虑和需要。
- 如果您对离职时间有特别要求或担忧，可以在辞职报告中明确说明，并与公司进行协商。
- 保持与公司的良好沟通，以便在离职过程中及时解决问题和避免纠纷。
综上所述，面对公司要求您在辞职报告未满30天时提前离职的情况，您应首先了解相关法律规定和合同条款，然后与公司进行积极沟通并协商解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。