结论：辞职报告交了不满30天后能否辞职，这主要取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，正式员工需要等待30天期满后方可离职；但在用人单位同意或存在过错等特殊情况下，劳动者可以提前离职。同时，试用期员工的情况也有所不同。

一、一般情况下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接，避免对正常生产经营秩序造成较大影响。因此，在一般情况下，正式员工提交辞职报告后不满30天是不能离职的，需要等待30天期满后方可离职。

二、特殊情况下的离职规定

1. 用人单位同意：

   • 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离职，双方达成了关于解除劳动合同时间的新的合意，那么劳动者可以在得到同意的时间节点离职，即使不到30天。这种情况下，双方应就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并确保离职手续的合法性和有效性。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这些情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，这些过错情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、试用期员工的离职规定

对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工如果不到三天就走，除非用人单位同意，否则也不符合法律规定。试用期员工应遵守这一规定，提前三日通知用人单位后再离职。

四、离职时的注意事项

无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，合理安排离职时间和相关事宜。双方都应遵循相关法律法规和合同约定，确保离职手续的合法性和有效性。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。