结论：在辞职报告交了不满30天且一天工作18小时的情况下，能否直接离职需分情况讨论，同时，一天工作18小时可能涉及超时加班的违法行为。
一、关于辞职报告交了不满30天能否离职的问题
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在无特殊情况下的常规辞职流程。
- 若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
- 在您描述的情况下，如果一天工作18小时被认定为超时加班，且用人单位未支付相应的加班费或未采取补救措施，这可能构成用人单位的违法行为，您有权据此立即解除劳动合同。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿及原因，并尝试协商解决可能存在的争议。
- 如果沟通无果，且您认为用人单位存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于一天工作18小时的问题
超时加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 您描述的一天工作18小时，显然远远超过了法定的工作时间限制，构成了超时加班。
超时加班的法律后果：
- 用人单位安排劳动者超时加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果未支付，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
- 长期超时加班还可能对劳动者的身体健康造成损害，用人单位可能因此承担相应的法律责任。
应对建议：
- 如果您发现自己被安排超时加班，且未获得相应的加班费，您可以先与用人单位进行沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在辞职报告交了不满30天的情况下，能否直接离职需根据具体情况判断。同时，一天工作18小时可能涉及超时加班的违法行为。建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。