结论：提交辞职报告后30天内是否可以离职，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需等待30天期满后方可离职；但在特定情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，劳动者可以提前离职。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接、寻找替代人员等安排，以确保单位的正常运转。因此，在无特殊约定和法定事由的情况下，劳动者应遵守30日的期限限制，待期限届满后再离职。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，允许劳动者在提交辞职报告后不满30天即离职：

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就提前离职达成了一致意见，那么劳动者可以在双方协商确定的时间内离职，而不必等到30天期满。这种情况下，双方应明确离职的具体日期，并确保工作交接等事宜得到妥善处理。例如，劳动者因个人原因急需离职，而用人单位也同意其提前离职，并安排了其他员工接替其工作，那么劳动者就可以在双方协商的时间内离职。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者在提交辞职报告后，可以立即离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

三、离职时的注意事项

1. 继续履行工作职责：在提交辞职报告后至离职前，劳动者应继续履行其工作职责，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的职业道德和法律义务。

2. 离职手续办理：离职时，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括结清工资、归还工作物品、办理社保转移等。用人单位有义务协助劳动者完成这些手续。如果用人单位拒绝办理离职手续或故意拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 权益保障：如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、工资条、工作交接单等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果劳动者在未得到用人单位同意或用人单位不存在违法行为的情况下，擅自提前离职，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位可能要求劳动者承担违约责任：如果劳动合同中有约定提前离职的违约责任，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

• 影响劳动者职业声誉：擅自提前离职可能会影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。

因此，在离职前，劳动者应充分考虑各种因素，并遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。