结论：在离职报告交了但未满30天的情况下，如果领导同意你走，那么你是可以离职的。但这一行为可能涉及一些法律和程序上的细节，需要仔细考虑。

分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序。
   • 但法律并未规定，如果劳动者未满三十日通知期而离职，就必然构成违法或需要承担法律责任。关键在于用人单位是否同意劳动者的提前离职请求。

2. 领导同意的影响：

   • 如果领导同意你在未满三十日的情况下离职，这实际上构成了用人单位与劳动者之间就解除劳动合同时间达成的新协议。
   • 在这种情况下，你按照领导的同意离职，并不违反劳动合同法的规定，因为双方已经就离职时间达成了共识。

3. 可能涉及的问题：

   • 工资结算：确保在离职前与用人单位就工资、奖金、福利等结算清楚，避免后续纠纷。
   • 工作交接：尽管领导同意你提前离职，但你仍有义务完成必要的工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是你后续求职或办理其他手续时可能需要的文件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你的离职可能给用人单位带来重大损失（如关键项目未完成、客户资料未交接等），即使领导同意，也可能引发后续的法律纠纷。
   • 在这种情况下，建议与用人单位协商一个更合理的离职时间，或者就可能产生的损失达成赔偿协议。

建议：

• 在决定提前离职前，最好与领导进行充分沟通，明确离职时间和相关事宜。
• 确保与用人单位就工资、工作交接、离职证明等事项达成一致。
• 如果可能涉及重大损失或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果已经与领导达成一致并决定提前离职，那么按照协商的时间办理离职手续即可。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。