结论：在一般情况下，如果您已经按照法定程序提交了离职报告文件，并且没有特殊约定或法定情形需要延长工作期限，那么三十日后您可以离职。但具体能否离职还需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。
分析说明：
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是您提出离职后需要遵循的基本规则。
离职报告文件的提交：
- 您已经将离职报告文件给了领导，这通常被视为您已经以书面形式通知了用人单位。但需要注意的是，离职报告应当明确表达您解除劳动合同的意愿，并且最好保留好提交的证据，如邮件、短信、签字确认的离职申请等，以备不时之需。
三十日后的离职：
- 在您提交离职报告后，如果没有特殊约定或法定情形（如用人单位需要您完成特定工作、您与用人单位存在未了结的债务等），那么三十日后您有权离职。这是法律赋予您的权利，用人单位不得无故阻挠。
特殊情况下的离职：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了更长的离职通知期，或者存在其他法定情形需要延长工作期限（如您正在承担重要项目、处于孕期或产期等），那么您可能需要按照约定或法定情形继续工作一段时间后再离职。
- 另外，如果用人单位在您提交离职报告后，提出需要您完成特定工作或交接任务，并且这些工作或任务是合理且必要的，您也有义务配合完成。但用人单位不得以此为由无限期延长您的工作期限。
行动建议：
- 保留证据：确保您提交离职报告的证据得到妥善保存，以便在需要时证明您已经履行了法定通知义务。
- 沟通协商：如果用人单位对您的离职提出异议或要求您延长工作期限，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果用人单位无故阻挠您离职或违反法律规定延长您的工作期限，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理离职问题时，除了遵循法定程序外，还需要考虑与用人单位的沟通和协商。良好的沟通可以减少不必要的纠纷和误解。
- 如果遇到复杂的离职问题或用人单位的不合理要求，及时咨询专业律师或相关机构可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
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