结论前置：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出离职后，若处于试用期需提前3日通知，非试用期则需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系即解除，公司无权强制留用。若您希望立即离职，需分情况处理，以下是具体分析：

1. 若您处于试用期
   根据《劳动合同法》第37条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时您只需向公司提交书面离职申请（如邮件、书面函件等），明确“最后工作日为3日后”，到期后即可离职。若公司以“未满30日”为由阻拦，属于违法行为，您有权拒绝并直接离职。

2. 若您已过试用期
   非试用期劳动者需提前30日以书面形式通知公司（口头通知无效）。此时您需注意：

   • 书面通知的必要性：务必通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交离职申请，避免口头沟通导致举证困难。
     
   • 30日期间的权利义务：在30日通知期内，您仍需履行工作职责，公司需正常支付工资并缴纳社保。若您擅自离岗，公司可能以“旷工”为由追究责任，甚至扣发工资或要求赔偿。
     
   • 协商提前离职的可能性：若您希望立即离职，可与公司协商一致缩短通知期。若公司同意，需签订书面协议（如《离职协议》），明确离职日期、工资结算、社保缴纳等事项，避免后续纠纷。

3. 若公司拒绝协商且强制留用
   若您已履行提前30日通知义务，但公司仍以“未满30日”为由拒绝办理离职手续，您可采取以下措施：

   • 书面催告：向公司发送《离职催告函》，明确“已提前30日通知，劳动关系已解除”，要求公司配合办理离职手续（如工作交接、开具离职证明等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不配合，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“确认劳动关系已解除”并要求公司出具离职证明、结算工资等。根据《劳动合同法》第50条，公司拒不出具离职证明的，您可要求其赔偿因此造成的损失（如新工作机会丧失的赔偿）。

温馨提示：离职过程中务必保留好书面证据（如离职申请、催告函、工资条等），以便后续维权。若您对具体操作流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。