在厂子不想干了，你可以通过合法途径离职。以下是具体的分析和建议：
一、合法离职的法律依据与流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知工厂；如果还在试用期内，则需提前三日通知。这是你的法定权利，无需工厂批准。
- 操作建议：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，明确离职原因及最后工作日，并保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等。
与工厂协商：
- 尽管法律赋予了你辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。这有助于减少不必要的纠纷，确保离职过程平稳有序。
- 协商内容：可以说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等。
二、工厂不予批准或拒绝接受辞职申请的处理
向劳动行政部门投诉：
- 如果工厂拒绝接受你的辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 操作建议：携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 在处理过程中，如果遇到困惑或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构或我的协助。
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 遵循法律程序：在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，都要注重保留相关证据，以备不时之需。
- 积极沟通：尽管法律赋予了你辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
总结：在厂子不想干了，你完全有权依据法律规定通过合法途径离职。如果遇到工厂不予批准或拒绝接受辞职申请的情况，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助与提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。