如果您不想在企业继续工作了，这确实是一个需要慎重考虑的决定，因为它涉及到您的职业发展和经济利益。根据您提供的情况和相关的劳动法规，我可以为您详细解析离职的几种方式及其后果。

首先，如果您是因为个人原因想要离职，那么您可以选择与用人单位协商一致解除劳动关系。在这种情况下，您需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），这样您就可以合法地解除劳动合同，而用人单位在此情况下无需向您支付经济补偿。

然而，如果您离职的原因是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算基数是您解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限则是从您入职开始算起，每满一年支付一个月工资的标准。

另外，还有一些特殊情况下的离职，比如因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，这些情况下用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

在做出离职决定之前，我建议您先仔细评估自己的职业规划和经济状况，确保这是一个对自己最有利的选择。同时，与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果，也是非常重要的。

最后，无论您选择哪种方式离职，都请确保按照法律法规的要求办理相关手续，比如出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等，以避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。