结论：在公司仅工作几天便不想继续，您有权选择离职，但需遵循一定的程序和注意事项，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 离职程序：

   • 提前通知：尽管您仅工作几天，但按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于您工作时间较短，实际操作中，与用人单位进行友好沟通，说明离职意愿，通常也能得到理解。
   • 工作交接：在离职前，应尽可能完成手头的工作交接，确保工作的连续性，这也是作为职业人的基本素养。

2. 工资结算：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。
   • 结算方式：工资结算应包括您实际工作天数的工资以及可能的加班费、奖金等。确保与用人单位明确结算方式和时间，避免后续纠纷。

3. 社保与公积金：

   • 社保缴纳：尽管您工作时间不长，但用人单位仍应为您缴纳工作期间的社会保险。离职时，可咨询用人单位关于社保转移或停缴的相关事宜。
   • 公积金处理：同样，若用人单位为您缴纳了住房公积金，离职时也应了解公积金的提取或转移流程。

4. 离职证明：

   • 证明开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您未来求职或办理相关手续可能至关重要，因此务必要求用人单位开具。

5. 潜在风险与防范：

   • 合同条款：在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任等方面的规定，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 保密义务：若劳动合同中包含保密条款或竞业限制条款，离职后仍需遵守相关义务，避免泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制规定。

建议：

• 在离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿、工资结算、社保公积金处理等事宜，确保双方权益得到保障。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。