如果你在公司上班十天不想干了，需要根据你所处的阶段来采取不同的措施：

1. 如果你尚处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，你可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者在试用期内依法享有的解除权。
   • 你需要以书面形式（如邮件、辞职信等）明确告知用人单位你的离职意愿，并说明离职的具体时间。

2. 如果你已经转正：

   • 你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者在转正后依法享有的解除权。
   • 同样，你需要以书面形式明确告知用人单位你的离职意愿，并详细说明离职的具体时间以及离职原因（虽然法律未要求，但为了避免不必要的纠纷，建议说明）。

3. 关于工资支付：

   • 无论你处于试用期还是已经转正，工作十天的工资单位都应正常支付给你。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。

4. 离职时的注意事项：

   • 与用人单位友好协商，就工资支付和离职事宜达成一致，避免产生不必要的纠纷。
   • 妥善办理工作交接手续，确保离职过程顺利且不影响用人单位的正常运营。

5. 法律责任：

   • 如果你按照《劳动合同法》的规定程序离职，通常无需承担法律责任。
   • 但如果你未按法定程序离职，如未提前通知或给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用你所支付的费用、为你支付的培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

综上所述，如果你在公司上班十天不想干了，首先需要明确自己所处的阶段（试用期或转正），然后按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并妥善办理离职手续。同时，要确保自己的合法权益得到保障，如工资支付等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。