针对您提出的新员工做了十天不想做了的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为新员工，如果您在试用期内决定离职，这是完全合法的，并且您有权这样做。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您只需要提前三天告知您的雇主您的离职意愿，就可以办理离职手续。
接下来，关于离职后是否需要支付经济补偿或违约金的问题，这主要取决于离职的原因和劳动合同中的相关条款。
经济补偿：
- 如果您是因为个人原因（如不适应工作环境、职业规划变化等）而决定离职，那么根据法律规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过，在您目前的情况下，即仅做了十天且未提及用人单位存在违法行为，这一条款并不适用。
违约金：
- 一般情况下，劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定保密事项和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 在您目前的情况下，即仅做了十天且未提及存在上述特定情形，因此您无需支付违约金。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并按照公司的规定办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉，并为未来的职业发展留下良好的印象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。