针对“干十几天就不干的员工怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 首先，需要查看员工与公司之间是否签订了劳动合同，以及合同中是否明确规定了试用期及其期限。如果员工在试用期内离职，且符合合同或法律规定的离职条件（如提前通知等），则员工有权离职，公司应依法办理离职手续并支付应得的工资。
   • 若未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，员工仍有权要求公司支付其工作期间的工资，并可能因公司未签订劳动合同而主张双倍工资等权益。

2. 工资支付问题：

   • 无论员工是否在试用期内离职，公司都应按照实际工作天数支付员工工资。工资支付应遵循公平、合理的原则，不得克扣或无故拖欠。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算。

3. 离职手续与证明：

   • 员工离职时，公司应依法为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据，公司不得拒绝或拖延出具。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未依法支付员工工资或拒绝办理离职手续，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等，并可能因此对公司产生不良影响。
   • 建议：为避免不必要的法律纠纷和损失，公司应依法与员工签订劳动合同、明确试用期规定、按时支付工资并办理离职手续。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职给公司造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），公司可以依据合同或法律规定要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需要公司有充分的证据支持，并遵循法律程序进行。

总结与建议：

• 对于干十几天就不干的员工，公司应首先查看劳动合同和试用期规定，确保员工离职符合合同或法律要求。
• 公司应依法支付员工应得工资，并为其办理离职手续和出具离职证明。
• 为避免法律纠纷和损失，公司应加强与员工的沟通和管理，确保双方权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。