结论：针对您进厂十几天不干了但老板不让走的情况，您有权选择离职，且老板不应无故阻拦。若老板坚持不让走，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动者有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使您未明确处于试用期，但基于您仅工作十几天的实际情况，通常也视为双方处于相互了解、选择的阶段，您有权提出离职。
- 若您已与用人单位签订了正式的劳动合同，且合同中未约定特殊的离职条款，您仍享有提前通知解除劳动合同的权利，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（但此情况针对长期工作关系，您的情况可更灵活处理）。
老板不得无故阻拦离职：
- 老板无权以任何理由无故阻拦您离职，这是您的合法权益。若老板坚持不让走，可能构成违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，建议您尝试与老板进行友好沟通，明确表达您离职的意愿和原因，争取老板的理解和支持。
- 在沟通过程中，您可以提及上述法律依据，以增强说服力。
书面提出离职申请：
- 若沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。
- 保留好离职申请的副本或相关证据，以备后续需要。
寻求帮助：
- 若老板仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。
- 您也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解更具体的法律建议和维权途径。
三、可能面临的法律后果及应对
若老板扣留工资或物品：
- 若老板以扣留工资、工作证、工作服等物品为条件阻止您离职，这是违法的。您有权要求老板立即支付应得的工资，并归还所有个人物品。
- 若老板拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
若老板威胁或报复：
- 若老板对您进行威胁或报复行为，如降薪、解雇（无合法理由）、恶意诽谤等，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 这些行为可能构成违法行为，您有权要求老板承担相应的法律责任。
建议：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、离职申请副本等，以备后续需要。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。