结论：您工作了11天后被老板解雇且未获得工资，这是不合法的。您有权要求老板支付您应得的工资，并可以根据具体情况考虑是否要求经济补偿或赔偿。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已经为老板工作了11天，老板有义务支付您这11天的工资。
解雇的合法性：
- 如果老板没有合法理由解雇您，比如您没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么老板的解雇行为可能是违法的。在这种情况下，您除了可以要求支付工资外，还可以考虑要求老板支付经济补偿或赔偿。
经济补偿或赔偿：
- 如果老板的解雇行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿或赔偿。经济补偿的具体数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。由于您只工作了11天，经济补偿的数额可能相对较小，但具体数额需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
行动建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付您应得的工资，并询问解雇的原因。如果老板同意支付工资并给出合理的解雇原因，那么问题可能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付您应得的工资及可能的赔偿。
后续注意事项：
- 在处理此类问题时，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
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