结论：进厂工作十几天后被公司解雇，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、公司解雇的合法性分析

1. 试用期解雇：

   • 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么在试用期内，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由解雇您。但公司需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解雇。
   • 建议：如果公司以试用期不符合录用条件为由解雇您，您可以要求公司出具相关证据。如果公司无法提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。

2. 非试用期解雇：

   • 如果您已经过了试用期，或者公司没有与您约定试用期，那么公司解雇您需要符合《劳动合同法》规定的解雇条件，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。如果公司无法证明您存在这些情形，那么解雇可能构成违法。
   • 建议：您可以要求公司出具解雇通知书，并明确解雇的理由。如果公司无法提供合法理由，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。

二、工资及福利的结算

1. 工资结算：

   • 无论公司解雇您是否合法，您都有权要求公司结算您工作期间的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：您可以与公司协商结算工资，如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

2. 福利结算：

   • 如果您在公司工作期间享有某些福利（如餐补、交通补贴等），您也有权要求公司按照约定结算这些福利。
   • 建议：您可以查看公司的规章制度或劳动合同中关于福利的约定，如果公司未按照约定支付福利，您可以与公司协商或向相关部门投诉。

三、可能的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 如果公司违法解雇您，您可能面临失业、收入减少等经济损失。同时，您还有权要求公司支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 如果公司拖欠或克扣您的工资及福利，您可能面临经济困难，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司协商解决争议，要求公司支付应得的工资、福利及赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：面对公司解雇的情况，您应首先了解解雇的合法性，并要求公司结算应得的工资及福利。如果公司存在违法行为，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。