结论：针对您工作了十几天工厂突然不让去的情况，这可能涉及到劳动关系的解除问题，您有权了解具体原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、了解解除劳动关系的原因
工厂方面：
- 工厂可能因经营状况、生产计划调整等原因，需要裁员或调整人员配置。
- 工厂可能认为您不符合录用条件，如工作能力、工作态度等不符合要求。
- 工厂可能存在违法解除劳动关系的情况，如无正当理由单方面解除合同。
您方面：
- 您应反思自己在工作期间的表现，是否存在违反工厂规章制度、工作纪律等行为。
- 您应确认自己是否已与工厂签订了书面劳动合同，以及合同中关于解除劳动关系的条款。
二、采取的法律措施
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因，并寻求协商解决方案。
- 如果工厂愿意继续雇佣您，您可以要求签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）、未支付的工资等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、劳动合同（如有）、解除劳动关系的通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应尽可能保留与工厂沟通、工作表现、工资支付等相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 您应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
具体行动建议：
- 首先，尝试与工厂进行友好沟通，了解解除劳动关系的原因，并寻求协商解决方案。
- 如果沟通无果，收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如有）等，准备申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，可以咨询我或当地劳动法律专业人士，了解仲裁流程和可能的结果。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。