您已经工作了十一年，现在老板突然不让您继续工作了，这很可能涉及到违法解除劳动合同的问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、可能的情况与应对策略
违法解除劳动合同：
- 如果老板没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就解除与您的劳动合同，那么这很可能构成违法解除。
- 应对策略：您可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了十一年，因此赔偿金至少为十一个月的工资。
协商解除劳动合同：
- 如果老板提出与您协商解除劳动合同，并且您同意，那么双方可以签订解除劳动合同的协议。
- 应对策略：在协商过程中，您可以要求老板支付经济补偿金，具体金额可以双方协商确定。但请注意，协商解除劳动合同的经济补偿金通常不会高于违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同即将到期，而老板表示不续签，那么这属于劳动合同的自然终止。
- 应对策略：在这种情况下，老板通常需要支付经济补偿金，具体金额同样按照您在本单位工作的年限来计算。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以及劳动合同、工资单等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。